Es gibt eine Vielzahl von kulturellen Wert Modelle, die Entwicklung? Entwickelt von Wissenschaftlern in verschiedenen Bereichen. Ich habe drei für Diskus? Sion hier, um ein Gefühl für die Modelle verfügbar für Manager. Diese besonderen Modelle identifiziert wurden, weil sie vorgelegt wurden allgemein in der internationalen Management-Literatur. Jedes Modell ist beschrieben und seine Grenzen zur Kenntnis genommen, dann das Modell bezieht sich auf einen Aspekt des Managements. Diese Diskussion ist sehr stark vereinfachend und nicht umfassend. Es ist dienen lediglich zur Illustration das Potenzial für praktische Anwendungen der kulturellen Modelle im internationalen Geschäft? Ness Einstellung.
Die Anthropologen Kluckhohn und Strodtbeck (1961) erklärt cUL? Strukturelle Ähnlichkeiten und Unterschiede in Bezug auf die grundlegenden Probleme, dass alle hu? Mann Gesellschaften Gesicht. Kulturelle Unterschiede sind beleuchtet durch unterschiedliche Möglichkeiten der Bewältigung dieser Probleme-verschiedenen Gesellschaften unterschiedliche Lösungen? Tionen. Dieses Modell wurde von einer Reihe von internationalen Management-Autoren und die Möglichkeit zur Bewertung der nationalen Kultur, dass viele Menschen finden, hilfreich. Betrachten Sie die verschiedenen Lösungen, die Gesellschaften entwickelt haben für die fünf Problembereiche, die von diesen zwei Anthropologen.
Gesellschaften, betrachten sich als unterjochten der Natur gesehen Leben, wie es? Sentially vorgegebenen, die Leute sind nicht Meister ihres eigenen Schicksale und versuchen, das zu ändern die unvermeidlichen zwecklos ist. Gesellschaften, betrachten sich als das Leben in Harmonie mit der Natur glauben, dass die Menschen müssen ihr Verhalten ändern, um der Natur. Gesellschaften, betrachten sich als Meister der Lage, die Natur denken in Bezug auf die Vorherrschaft der menschlichen Rasse und Nutzung der Kräfte der Natur.
Gesellschaften, sind auf der Vergangenheit nach Lösungen gesucht werden in der Vergangenheit: Was würden unsere Vorfahren getan haben? Gesellschaften, die sich orientiert, die unmittelbaren Auswirkungen ihres Handelns: Was passiert, wenn ich das tun? Gesellschaften, die zukunftsorientierten Blick auf die langfristigen Ergebnisse der heutigen Ereignisse: Was geschieht mit künftigen Generationen, wenn wir diese Dinge heute?
Dies sind Gesellschaften, glauben, dass Menschen böse sind in erster Linie konzentrieren sich auf die Kontrolle des Verhaltens von Menschen über bestimmte Verhaltensregeln und Sanktionen für falsch machen. Gesellschaften, die glauben, dass die Menschen Bogen im Wesentlichen gute Ausstellung Vertrauen und verlassen sich auf mündliche Vereinbarungen. Gesellschaften, in denen die Menschen sehen, wie wandelbar und in der Lage, sowohl gute als auch böse auf die Mittel, um Verhalten zu ändern, en? Mut gewünschte Verhalten, und Verhaltensweisen abhalten, die nicht wünschenswert.
Gesellschaften, die in erster Linie? Werden?-Orientiert sind emotional, die Leute wieder? Handeln spontan auf, was sie fühlen sich zu dieser Zeit. Diejenigen, die? Tun?-Orientiert sind stets bemüht zu erreichen, die Leute sind von einer Notwendigkeit, um schwierige Aufgaben. Diejenigen, die sich mit und unter Kontrolle konzentrieren sich auf Mäßigung und Ordnung, die Leute versuchen, ein Gleichgewicht in der Lebens-und in der Gesellschaft.
Gesellschaften, die in erster Linie individualistisch glauben, dass Personen unabhängig sein sollte und die Verantwortung für ihre eigenen Handlungen. Diejenigen, die in gerader Linie befassen sich mit der Familie, und die Macht Struktur zugrunde, dass eine Hierarchie. Diejenigen, die Ko-Lineal sind teamorientiert und betonen Gruppe Interaktionen und Aktionen
Gesellschaften, siehe Raum als private Partition wird Raum für individuelle oder eine kleine Gruppe verwenden. Gesellschaften, siehe Platz als öffentlich haben einige Abteilungen und der Verwendung Platz für Zwecke austauschbar. Anglo Gesellschaften sind echte? Relativ privaten in Bezug auf die ihrer Ansicht des Weltraums, und Organisationen in den Vereinigten Staaten oder dem Vereinigten Königreich werden in der Regel haben Büros für ein oder einige wenige Personen; innerhalb gemeinsamen Büros jede Person wird ein klar definierter Raum. In Japan, wo Platz ist als öffentliche, Büros sind offen, mit den Mitarbeitern gemeinsame Nutzung von Schreibtischen sowie solche Ressourcen wie Tele? Handys, Stifte, Blöcke, und so weiter. Interessant ist, dass Menschen, siehe Raum als private Wege finden, von der Ermittlung ihres Raum durch den Einsatz von Foto? Grafiken, persönliche Andenken, und so weiter, während Menschen, die sehen, wie öffentlichen Raum nicht typischerweise tun. Zusätzlich zu diesen unterschiedlichen Auffassungen von Raum, die Menschen haben ein Gefühl der persönlichen Raum, und der Grad der persönlichen Raum, ist bequem variiert von Ort zu Ort. Lateinamerikaner, zum Beispiel, wie sehr zu schließen, wenn im Gespräch; Nord-Amerikaner neigen dazu stehen über eine Armlänge voneinander entfernt sind, und die Japaner bevorzugen, um eine größere Entfernung.