Haben Sie wirklich danken Ihnen für Ihre Downline? Dies ist eine Frage, die wir alle sollten uns fragen, von Zeit zu Zeit. Wenn Sie noch fragen, diese Frage wird Ihnen helfen, auf denen Sie Ihre Einstellung in Bezug auf Ihre Downline.
Immer habe ich gehört, Sponsoren und uplines öffentlich erklären, dass sie ihre Konzentration auf die Team-Mitglieder, die Produktion und haben keine Zeit zu verschwenden auf diejenigen, die nur eine kleine Provision pro Monat. Diese "Step Up oder Step Neben" Ego-Trip macht mich wütend.
In der MLM-und Direkt-Marketing-Industrie, gibt es in der Regel zwei Arten von Menschen, die am Ende in unserer Downlines. Diejenigen, die die Ausführung, sowie diejenigen, die die Mindest-Kauf, die von der Gesellschaft.
Die Händler, die konsequent die Produktion sind in der Regel diejenigen, die nicht müssen ihre Hand gehalten, während die Einrichtung eines Ad-Kampagne, während die nicht Künstler sind in der Regel die Zusammenarbeit mit den Zwängen einer knappen Budget und müssen sehr kreativ und sorgfältig mit ihren begrenzten Mitteln .
Dies bedeutet nicht, dass wir nur unsere Creme mit den Darstellern sowie die Verbreitung der Quark zu den Darstellern nicht. Wir sollten das Beste, was wir haben für alle auf unserer Teams.
Natürlich bringt eine Gruppe in mehr residuale Einkommen, aber wenn Sie sie zu brechen, sind Sie wirklich verdienen mehr Einkommen aus der Gruppe der so genannten Interpreten oder die Verwendung der mindestens jeden Monat?
Jede dieser Gruppen ist ebenso wichtig, in meinem Geschäft, weil weder das eine noch das I nicht in der Lage wäre, um mein eigenes Unternehmen auf der Plus-Seite der Gewinn pro Monat. Jede und jeder der Team-Mitglieder spielen eine wichtige Rolle in meinem Unternehmen, die absolut ist der Grund, ich bin in der Gewinn pro Monat.
Wer Rabatte der Massen, die nur die Mindest-Einkäufe braucht, um einen Schritt zurück und zu bewerten, wenn deren Restlaufzeit Kontrolle aus. Sind die Mathematik und ich wage zu vermuten, dass der Großteil der Rest stammt von den Händler oder Außendienstmitarbeiter, die nur die Ausgaben mindestens jeden Monat.
Wenn Ihr Denken ist Schritt nach oben oder Schritt beiseite, ich ermutige Sie zu bewerten, dass Business-Strategie sowie Ihre Einstellung. Ich schätze jede und jeder von meinem Team-Mitglieder und die ihnen Unterstützung, wenn sie es brauchen, nur weil das ist das Versprechen, die ich an sie, wenn sie sich mein Team. Ich nicht auswählen, die verdient, die Sahne und Quark wird.
Wenn wir Mitarbeiter aus einem Pool von Hausfrauen und Hausfrauen können wir nicht erwarten, dass Team-Mitglieder mit CEO Qualitäten. Wir können ihnen zu arbeiten und ein Unternehmen nur erfolgreich sein, wenn wir alle mit der gleichen Qualität von Informationen und desto wichtiger ist die gleiche Qualität der Zeit.
Beurteilung Ihrer Team-Mitglieder auf der Grundlage der Höhe der Geld, das sie erzeugen und die eine Entscheidung nicht zu unterstützen, wird nur verletzt Ihr Unternehmen. Wir brauchen beide Arten in unseren Downlines und wir müssen auf Schritt und sie alle mit der hohen Qualität der Ausbildung, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten, nicht unsere eigenen.